Onde: FGV - Sorocaba
Quem: Claudia Jak, Renata e Cristian
Quando: 31/07/2018
Quanto: R$ 15,00
Atualmente as pessoas nas empresas tem tido muita dificuldade de trabalhar em equipe. Equipe tem sido um problema ou oportunidade?
"Atrás de um atolado tem muitos folgados!"
O que é necessário para fazer para aquela criatura fazer o que é preciso ser feito?! Converso, converso, acho que entendeu... agora vai! No outro dia você pensa... não é possível! Cadê a conversa de ontem? Como virar essa chave?
As equipes não podem ser predatórias, o concorrente não está dentro da empresa! Hoje vemos as equipes concorrendo uma com a outra e dentro das próprias equipes há concorrência. Como podemos fazer para ter um ambiente de trabalho mais saudável?
Você faz o mínimo em seu trabalho e espera o máximo em sua carreira e ai essa conta não vai fechar. Deixa a vida me levar... é o que muitas vezes fazemos com nossa carreira! Há pessoas que não tem coragem de tomar uma decisão na vida e fica criando ambientes tóxicos dentro da empresa.
Tem pessoas adoecendo no trabalho, mas por falta de trabalho também! Há um alto índice de doentes no trabalho. Ou as empresas viram a chave ou teremos uma população extremamente doente.
A nova geração vem ai e estão alinhados com bem estar e propósito. Estão em busca de uma startup, qualidade de vida e missão alinhadas. ITAU - novo desenho do mundo do trabalho. Vai acontecer rápido? Não, temos longos anos.
Somos nós que fazemos a empresa, por isso precisamos estar bem e fazer um eco.
Equipe da croácia foi um exemplo na copa.
Qual a diferença entre comprometido e engajado?
Estar comprometido, todos deveríamos estar! Cumprir minhas funções.
O que é engajamento? Faço o que tenho que fazer, mas vou além. Faço mais sem perguntar o quanto eu vou ganhar por isso. Não faço a mais só pela empresa, afinal, o que faço a mais faço pela minha carreira! Conhecimento agente não deixa no departamento pessoal quando deixamos a nossa carteira. Não deixo o conhecimento que eu adquiri. Faço a mais por mim! Engalamento é brilho no olho. Fazer mais, muito mais!
Não se muda empresas e pessoas da noite para o dia!
Desde nossa fecundação, estamos mudando! Ou agente muda ou dança. Precisamos saber como gerir isso na nossa vida, carreira e empresa. É fácil, rápido? Não é.
Inteligência espiritual - três divisões do que é grupo:
Terceiro resultado: Equipe!
Arroz com feijão o computador vai fazer, em breve. O que o computador nunca vai fazer? Nossos comportamentos, nossas atitudes, criatividade, inovação. Quem não fizer isso será abduzido do mercado do trabalho.
O trabalho mais procurado hoje é analista de dados.
Equipe que funciona!
Não tem time que funciona se não houver confiança. Se sua equipe é uma sede do Butantã, você está mal. Se se chefe fala com você e concorda e faz ao contrário, não há confiança. Se você vira as costas e se torna o assunto.
Temos que ter clareza dos papéis. Avaliação de desempenho, uma vez por ano, é um verdadeiro fodeback. Feedback tem ser contínuo, em tempo real. Conversa sem plano de ação é papo furado.
Limites tem que estar claro.
Reflexão continuada
Autonomia - delegar mas não deixar o outro assumir. Se deu uma tarefa, confia!
Objetivos tem que ser compartilhado para que todos participem. A concorrência tem que estar la fora!
Diretor só enxerga número, está errado? Não, precisamos sobreviver, pagar contar. Se ele só entende números, aprenda a falar com ele usando números. Saiba falar com números, com dados. Não é 'eu acho que'.
Você quer fazer parte dos 87% dos desengajados ou dos 13%? Qual as forças da sua equipe? Pare de olhar o que falta!
O que faço para motivar minha equipe? Olha, estudei, estudei e eu não sei. Mas uma coisa eu sei, o que desmotiva! Se eu tirar o que desmotiva, já ajuda.
O que desengaja?
Falta de coerência - falo uma coisa e faço outra. 'Manda quem pode obedece quem tem juízo'. O que prego tenho que fazer
Falta de critério - ninguém sabe o porque ele tomou a decisão.
Regras só pra alguns - acaba com o engajamento da equipe. Regras são regras se bem combinadas são combinadas pra todos
Pouca autonomia - contrato gente super competente para apertar o botão de enter. Tenho que tomar conta, dar ferramentas mas acima de tudo, dar autonomia.
Tarefas abaixo de potencial - acaba com moral e engajamento
Muita cobrança - moenda de cana, esmagação.
Má distribuição de tarefas - atras de um atolado tem vários folgados.
O que fazemos? As pessoas que performam bem dentro de uma organização está cheia de projetos, sabe porque? Quando tem projeto importante dentro de uma equipe, vou entregar a ciclano porque ele faz! Novamente, novamente... A pessoa que perfoma no Brasil sabe o que ganha de recompensa? Bastante trabalho. E o que o líder tem que fazer? Estressar o que perfoma ou tentar desenvolver os outros?
Líder é uma função, cargo ou somos todos? Liderança não é cargo e nem função. Sou líder das tarefas que me dão. Sou líder da atribuição a mim conferida. Liderança pode ser aprendida. Todos nós temos a capacidade de mudança. Você só não pode mudar se vc não quiser. Essa muleta foi jogada fora. Podemos mudar se quisermos.
Eu falo e acho que o outro entendeu. É obvio pra você, não para o outro. Só pra ter certeza, peça para ele repetir o que acabou de dizer. Seja claro no feedback.
Auto-índice de contratação com mais de 50, porque está faltando maturidade.
Tem gente que já devia ter partido, porque sabe tudo! Está além de Deus.
Delegar é diferente delargar. Não é batata quente. Dê recursos e possibilidade de aprendizagem.
Cobre com muita justiça. Líder não é para ser bonzinho, é para ser justo. Corrijo com fatos. Não elogio porque fica mal acostumado, folgado. Elogio deixa alguém mais produtivo. Com FATOS. Quer saber algo que desengaja? Fiz 80% e o que fez 20% fica com os méritos. Quem fez? Minha equipe!
Líder tem que ser exemplo, sorria, você está sendo filmado.
Quem é o líder que você admira? Estamos com crise de liderança muito forte.
Desenvolva os talentos de forma individual - Não temos todos iguais. Temos um problema de comunicação. Comunicação tem nome e sobrenome, não temos problema de comunicação. Não há remédio que serve para todos. Somos singulares. Quando sou reconhecido como único, não mais um dentro de uma empresa, vou contribuir ainda mais, com certeza. Quando há resultados de dentro da empresa, isso dá eco.
Pare de jogar dama e comece a jogar xadrez. Na dama as peças são iguais, no xadrez cada uma tem uma função. Essas diferenças precisam ser respeitadas. Todos nos somos importantes para nossa estratégia.
Precisamos investir tempo em conversar. Tem gente que faz email para ter 'prova'. Não tem intenção de comunicar. Batata quente. As vezes, 5 minutos de conversa resolve tudo.
IMPACTO SOCIAL:
NÃO EXISTE NADA PIOR QUE UMA PALAVRA MALDITA = MAL=DITA. PALAVRAS DESTROEM, PALAVRAS ARRASAM, MATA.
UMA PALAVRA BENDITA ENALTECE, ENGAJA, ENGRANDECE, APOIA.
